Kde jsem: Katalog > Řízení lidských zdrojů - Moderní pojetí a postupy (13. vydán...

Řízení lidských zdrojů - Moderní pojetí a postupy (13. vydán...

Obrázek není k dispozici
Koupit za 849 Kč
Dostupnost: Skladem
849 Kč
Třinácté vydání evropského i českého bestselleru představuje moderní trendy a osvědčené postupy v oblasti řízení lidských zdrojů. V porovnání s desátým vydáním, které mnozí čeští čtenáři dobře znají, je třinácté vydání knihy výrazně přepracované a aktualizované. Michael Armstrong, který je světově uznávanou kapacitou v oblasti řízení lidských zdrojů, připravil tuto knihu společně se Stephenem Tay...

Doporučujeme

Popis Řízení lidských zdrojů - Moderní pojetí a postupy (13. vydán...

Třinácté vydání evropského i českého bestselleru představuje
moderní trendy a osvědčené postupy v oblasti řízení lidských
zdrojů. V porovnání s desátým vydáním, které mnozí čeští čtenáři
dobře znají, je třinácté vydání knihy výrazně přepracované a
aktualizované. Michael Armstrong, který je světově uznávanou
kapacitou v oblasti řízení lidských zdrojů, připravil tuto knihu
společně se Stephenem Taylorem s cílem ukázat, jak může řízení
lidských zdrojů přispívat k úspěšnosti různých organizací od
výrobních podniků přes obchodní společnosti až po veřejné
instituce. Přitom vycházejí z výsledků mnoha výzkumných projektů,
které se zabývaly dopady rozmanitých strategií, politik a postupů v
řízení lidských zdrojů na jednotlivce, týmy i organizace, a tyto
dopady demonstrují s využitím řady případových studií z prostředí
mnoha významných a úspěšných organizací. Výhodou knihy je, že
zpracovává problematiku řízení lidských zdrojů opravdu
komplexně.
Zabývá se všemi činnostmi personalistů a manažerů v oblasti řízení
lidských zdrojů – od vytváření a rozvoje organizace přes motivaci,
oddanost a angažovanost zaměstnanců, zabezpečování lidských zdrojů,
vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, řízení pracovního výkonu a
odměňování zaměstnanců, zaměstnanecké vztahy, zabezpečování pohody
zaměstnanců, bezpečnost a ochranu zdraví při práci, mezinárodní
řízení lidských zdrojů, personální informační systém nebo právní
úpravu zaměstnávání lidí až po dovednosti personalistů a nástroje k
řízení lidských zdrojů. Vysvětluje, proč a jak je třeba lidské
zdroje řídit strategicky, aby řízení lidských zdrojů podporovalo
dosahování strategických cílů organizace a uspokojovalo potřeby
zainteresovaných stran.
Kniha spojuje prvky odborné knihy, praktické příručky i studijního
textu a bude zaručeným přínosem pro všechny, kteří se řízením...